Vi finder den helt
rigtige sælger eller
salgschef.
Og vi er først i
mål når jeres nye
kollega når sine.
Brug for den helt rigtige sælger eller salgschef?
Så se om disse scenarier virker bekendte (det er her Omsæt er bedst):
- Det er udfordrende at erstatte erfarne B2B-sælgere
- Nye sælgere lykkes sjældent i jeres branche
- De få gode kandidater har høje krav til lønpakke
- Oplæring af nye sælgere tager for lang tid
- I vil have mere proaktiv salgsadfærd
- Jeres salgsteam skal i højere grad skabe ny omsætning
- Det er et mål at fastholde sælgere længere
- Og: I er klar til prøve noget andet fordi det er vigtigt!
Talentprogrammet adskiller sig på tre måder:
Præcis afklaring
Med dyb indsigt og over 20+ års erfaring med succesfulde salgsorganisationer og performanceoptimering, definerer vi den optimale profil til netop jeres strategi og kultur.
Flere og bedre kandidater
Vi finder de absolut bedste kandidater ved både at søge bredere og kontakte de helt rigtige - i stedet for at håbe de ser en jobannonce.
Kandidater testes og referencer indhentes.
Omfattende succescoaching
Når den helt rigtige kandidat er fundet, støtter og vejleder Omsæt jeres nye kollega helt i mål. Det sker gennem intensiv salgstræning, live coaching og support de første 6 måneder.
Rekruttering er først i mål, når jeres nye kollega når sine
Omsæt's rekrutteringskoncept differentierer sig afgørende fra jeres alternativer på 3 områder:
- Afklaring sker med dyb forankring i ekspertviden om effektive salgsorganisationers processer og strategier. På den måde øges træfsikkerheden fra start i processen.
- Kandidatsøgningen sker i et udvidet felt, der også omfatter dedikerede sælgere, som sælger aktivt hver dag - så flere og bedre kandidater!
- Omsæt bistår med afgørende succescoaching af den nye sælger eller leder gennem de første 6 måneder med omfattende træning og coaching. Så I kommer helt i mål.
Lyder det interessant? Så overvej disse tre spørgsmål:
1. Hvem vil I helst rekruttere?
Sælgere der søger job - eller sælgere der har succes hvor de er?
2. Hvem kan bedst hjælpe jer med det?
Et generelt rekrutteringbureau - eller en specialist i B2B-salg?
3. Hvad er succeskriteriet?
At ansætte en sælger - eller at ansøgeren får succes?
I samarbejde med de bedste
Omsæt finder de helt rigtige sælgere og salgsledere i tæt samarbejde med Danmarks bedste executive searchers: FieldPotential, som står for search, interviews og tests af jeres nye sælger eller salgschef.
FieldPotential er en del af Mangaard & Partners, der som medlem af Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), forpligtes til AESC's retningslinier for professionel praksis og standarder for ekspertise.
På den måde får I det bedste af to verdener:
- Omsæt sikrer indsigt i jeres salgsstrategi, salgsmetoder og salgskultur, samt leverer træning og coaching af jeres nye sælger eller salgsleder.
- FieldPotential searcher, interviewer og tester kandidaterne med deres erfaringer, systemer, ekspertise og certificeringer.
Den kombination finder du kun her. Og som vi siger:
Hvis ikke det er vigtigt, kan vi ikke hjælpe.
Som omtalt i medierne
Få svar på typiske spørgsmål
At vælge samarbejdspartner er et vigtigt valg. Få svar på dine spørgsmål her...
Hvordan fungerer det?
Omsæts rekrutteringsproces er specifikt designet til at finde de helt rigtige kommercielle profiler i B2B-segmentet. Få en præsentation af hvorfor og hvordan det fungerer på et indledende møde. Book her.
Hvad koster det?
Prisen er fast og altså ikke afhængig af lønpakkens størrelse. På den måde har I en kendt investeringsramme og Omsæt har ikke interesse i at presse lønnen op. Hør mere.
Er der garanti?
Ja selvfølgelig. Processen er så træfsikker, at I får 6 måneders genplaceringsgaranti. Lad os tale sammen.
Er der en interessekonflikt?
Nej. Men det ville der være, hvis vi søgte og kontaktede kandidater via Omsæts, kunder, netværk eller mailingliste. Så det gør vi ikke.
FieldPotential søger bredt og har ikke adgang til Omsæts kundedatabase osv. Det er naturligvis den integritet I kan forvente og en af årsagerne til, at Omsæt har arbejdet med flere af de samme succesfulde salgsorganisationer i mere end 20 år.
Hvorfor er Talentprogrammet et bedre alternativ?
Vigtigt spørgsmål. Det er der tre afgørende årsager til:
- Med dyb indsigt i best practice fra 20+ års salgsudviklingsprojekter definerer vi den optimale salgsprofil.
- Vi finder og opsøger de optimale kandidater - i stedet for at vælge blandt dem, der selv søger jobbet.
- Når den helt rigtige kandidat er rekrutteret, så træner, coacher og supporterer Omsæt den nye medarbejder intensivt gennem 6 måneder. Vi er først i mål, når jeres nye kollega er i mål.
Vi sælger ikke direkte B2B?
Er I B2C, E-commerce eller på anden vis ikke en B2B- og løsnings-sælgende salgsorganisation? Så er Talentprogrammet nok ikke det rigtige for jer. Men det kan tænkes FieldPotential kan få jer i mål.
Jeg er interesseret - hvad nu?
Tak for tilliden indtil videre. Start en indledende dialog og få det fulde beslutningsgrundlag. Vælg et tidspunkt, der passer dig direkte i Omsæts kalender her.